1 oktober 2025
De arbeids- en sociaalrechtelijke gevolgen van het Vlaamse begrotingsakkoord in een notendop
De Vlaamse regering heeft zonet een begrotingsakkoord bereikt, waardoor er enkele nieuwigheden worde doorgevoerd onder andere op arbeids- en sociaalrechtelijk vlak. In deze blog leest u alles wat u moet weten over de gevolgen van dit begrotingsakkoord.
Op 22 september 2025 heeft minister-president Matthias Diependaele de jaarlijkse septemberverklaring afgelegd. Hierbij lichtte hij het begrotingsakkoord van de Vlaamse regering toe, dat enkele veranderingen op arbeidsrechtelijk en sociale (zekerheids)rechtelijk vlak inhoudt.
Behoud Vlaamse jobbonus
Allereerst heeft de Vlaamse regering beslist om de jobbonus te behouden. De jobbonus is een financiële jaarlijkse premie die door de Vlaamse Overheid wordt toegekend aan mensen die gemiddeld genomen een laag inkomen hebben.
Het is bedoeld als steunmaatregel, met als doel om werkende mensen met een laag inkomen een bijkomend financieel duwtje in de rug te geven. Bovendien tracht de regering hiermee ook om werken aantrekkelijker te maken en zo de arbeidsparticipatie te stimuleren. Op die manier tracht men ervoor te zorgen dat ook de laagste inkomens in werkend Vlaanderen groot genoeg blijven.
Om gerechtigd te zijn op de jobbonus, dient de persoon in Vlaanderen te wonen. De jobbonus wordt toegekend aan zowel werknemers in Vlaanderen, alsook grensarbeiders die in Vlaanderen wonen doch in het buitenland werken. Bovendien moet de persoon ook tewerkgesteld zijn als loontrekkende werknemer, dan wel statutaire ambtenaar en mag hij of zij de officiële pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben. Het bedrag van de bonus zal echter afhankelijk zijn van het gemiddeld maandelijks brutoloon, waarbij het idee speelt dat hoe lager het loon is, hoe hoger de bonus zal zijn.
Verhoging zorgpremie
Verder heeft de Vlaamse regering beslist om de jaarlijkse zorgpremie voor de Vlaamse sociale bescherming te verhogen.
Elke Vlaming dient jaarlijks een zorgpremie te betalen via de zorgkas. Deze zorgpremies worden dan gebruikt om mensen die zorg nodig hebben elke maand een zorgbudget toe te kennen. Het gaat bijvoorbeeld om mensen met ernstige gezondheidsproblemen of een handicap. De zorgpremie zorgt er dan voor dat deze mensen een zo normaal en aangenaam mogelijk leven kunnen leiden, ondanks de beperkingen die zij ondervinden in hun dagelijks leven.
Voordien bedroeg de bijdrage voor de jaarlijkse zorgpremie 64 euro, resp. 32 euro voor mensen met recht op een verhoogde tegemoetkoming. Deze zorgpremie zal nu verhoogd worden naar 100 euro, resp. 35 euro per jaar voor mensen met een verhoogde tegemoetkoming. Door de zorgpremie te verhogen tracht de overheid tegemoet te komen aan de zorgbudgetten die exploderen. De nood aan hulp in de ouderenzorg blijkt immers erg hoog.
Verklaring op eer ter toekenning van premies
De Vlaamse regering heeft bovendien ook een ruimer inkomensbegrip vastgelegd om aanspraak te maken op bepaalde premies of subsidies. Hierdoor zal niet enkel inkomen uit arbeid gelden als maatstraf voor allerhande voordelen en premies, maar zal er gekeken worden naar een bredere waaier aan inkomsten.
Door de niet-uitgekeerde inkomsten mee in aanmerking te nemen, wil men de sociale voordelen laten toekomen aan diegene die hier effectief aanspraak op maken. De ratio hierachter is dat men wil vermijden dat mensen die zichzelf bijvoorbeeld via een managementvennootschap een laag inkomen uitkeren, toch aanspraak maken op bepaalde sociale voordelen.
Wie dus aanspraak wil maken op bepaalde premies of subsidies, zal dus vanaf volgend jaar een ‘verklaring op eer’ moeten ondertekenen waarbij wordt erkend dat er slechts een bepert inkomen is. Deze verklaring op eer dient waarheidsgetrouw afgelegd te worden, op straffe van een vervolging.
Schrapping schoolbonus
Tot slot heeft de Vlaamse regering ook beslist om de schoolbonus (grotendeels) te schrappen.
Met het begrotingsakkoord zal de toekenning van deze bonus in regel verdwijnen. Enkel mensen die een sociale toeslag krijgen behouden het recht op de schoolbonus.
De schoolbonus werd toegekend aan ouders bovenop het Groeipakket dat zij krijgen voor elk kind. De bonus werd steeds uitbetaald in augustus, waarmee er eigenlijk een duwtje in de rug werd gegeven aan ouders van schoolgaande kinderen bij de start van het schooljaar. Er dient wel te worden genuanceerd dat ook kinderen die nog niet naar school gaan, gerechtigd waren op een schoolbonus ter ondersteuning in de opvoedingskosten. Afhankelijk van de leeftijd van het kind varieerde het bedrag van de bonus die werd toegekend.
Op de afschaffing van deze maatregel komt alvast al heel wat kritiek vanuit de vakbonden, aangezien heel wat gezinnen met kinderen deze wijziging natuurlijk zullen voelen.
Heeft u verdere vragen omtrent de gevolgen van dit begrotingsakkoord? Contacteer dan zeker een van onze specialist advocaten arbeidsrecht en experten sociale zekerheidsrecht zodat wij u op maat kunnen adviseren. Ook voor al uw andere vragen met betrekking tot het arbeidsrecht en het sociaal recht kan u bij ons terecht.
Disclaimer
De informatie op deze website en in onze publicaties is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en vormt geen juridisch advies. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor advies aangepast aan uw specifieke situatie, raden wij aan om contact op te nemen met een advocaat.
