Arbeidscontracten, cao’s, Policy’s en reglementen
Onze specialisten stellen uw arbeidsovereenkomsten (van bepaalde duur of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds en voor arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers, studenten, kaderleden, enz.) op of kijken uw bestaande arbeidsovereenkomsten na om te verifiëren of deze in overeenstemming zijn met de meest recente regelgeving.
Ook policy’s worden door onze specialisten arbeidsrecht opgesteld of nagekeken zoals uw car-policy, gsm-policy, social media policy, arbeidsreglementen, maar ook uw privacypolicy enz.

Het opstellen en wijzigen van de arbeidsovereenkomst
De wijziging van arbeidsvoorwaarden
Wanneer geschillen zouden rijzen omtrent arbeidsvoorwaarden, staan onze specialisten zowel in een minnelijke fase als in een gerechtelijke fase aan uw zijde. Zo bestaan er in de praktijk vaak geschillen omtrent het ontslag, ontslagvergoedingen, bonussen, premies, concurrentiebedingen, enz. Onze specialisten geven u een correcte en volledige inschatting van de sterktes en zwaktes omtrent een geschil zodat u met kennis van zaken knopen kan doorhakken.
Het opstellen en wijzigen van arbeidsreglementen
Ook het arbeidsreglement kan steeds worden gewijzigd, al zal hiervoor in sommige gevallen een formele procedure voor gevolgd moeten worden. Onze specialisten ondersteunen u bij het doorvoeren van deze wijzigingen in overeenstemming met de meest recente regelgeving die vaak complex is en verdeeld over verschillende bijzondere wetgeving.
Het opstellen en wijzigen van policies
Onze specialisten ontlasten uw onderneming ook door het opstellen, reviseren en actualiseren van uw bedrijfspolicies (zoals een car-policy, gsm-policy, social media policy of privacy policy), steeds na grondig overleg over de behoeftes van de onderneming. Een standaardpolicy of een policy volledig op maat van uw onderneming? Geen klus is te zwaar voor onze specialisten arbeidsrecht.
Het opmaken van ondernemings-cao’s
Onze specialisten staan u bij in het kader van de onderhandelingen en de redactie van ondernemings-cao’s (bijv. voor de invoering van nachtarbeid) of sociale plannen (bijv. bij herstructureringen) rekening houdende met de bedrijfseconomische belangen evenals de menselijke behoeftes binnen het bedrijf.
Jana Kern
Zij staat vooral de ondernemer, maar ook de werknemer bij in binnen- en buitenland, en dit in 6 talen. Deze meertalige ondersteuning zorgt ervoor dat internationale ondernemingen op maat worden geholpen in hun eigen taal.
Zij is energiek, perfectionistisch en gedreven om ieder project tot een goed einde te brengen.
Laura De Meyer
Laura is Doctor in de Rechten met een doorgedreven specialisatie in zowat alle takken van het sociaal recht. Zij beschikt over een bijzondere expertise op het vlak van de Belgische havenarbeidswetgeving.
Zij is communicatief en betrouwbaar en werkt grondig en resultaatgericht, met permanente aandacht voor de combinatie van juridische precisie met strategisch inzicht.
Jill Naets
Jill Naets behaalde in 2023 met onderscheiding de titel van Master in de Rechten aan de Universiteit Antwerpen, waarbij ze zich specialiseerde in het sociaal recht en het strafrecht. Eerder behaalde ze ook de professionele bachelor bedrijfsmanagement – rechtspraktijk aan de Karel de Grote Hogeschool te Antwerpen.
Ze is sinds 2023 advocaat bij Forum Advocaten en ze legt zich binnen het kantoor vooral toe op het sociaal recht (arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht).
Ze is behulpzaam, nauwkeurig en proactief.
Caro Gijsels
Caro Gijsels behaalde in 2024 de titel Master in de Rechten aan de Universiteit Antwerpen, waarbij ze zich specialiseerde in het sociaal recht, het gerechtelijk recht en het buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht.
In september 2024 trad Caro toe tot de balie van Antwerpen en vervoegde ze zich als advocaat bij het team van Forum Advocaten. Binnen het kantoor legt ze zich vooral toe op het sociaal recht (arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht).
Onze recente publicaties
Omkleden op het werk: vanaf wanneer tikt de klok?
2026-10-09T10:25:32+02:0012 oktober 2026|
Negatief veiligheidsadvies ontvangen? Alle hens aan dek!
2026-06-30T11:36:29+02:0030 juni 2026|
Is uw afwezigheidsbeleid aangepast aan de recente arbeidsrechtelijke wetswijzigingen?
2026-05-27T10:43:47+02:0027 mei 2026|






