Gelijkheid op de werkvloer
Iedere persoon moet gelijk behandeld worden. Dit is op de werkvloer en in de arbeidsbetrekkingen uiteraard niet anders. Zowel tijdens de aanwervings- of sollicitatiefase als tijdens de arbeidsrelatie, maar ook bij ontslag wordt een ongelijke behandeling (discriminatie) zwaar gesanctioneerd, waardoor voorzichtigheid steeds vereist is.
Onze specialisten arbeidsrecht staan u gedurende elke fase van de contractuele relatie bij door te adviseren over de mogelijke risico’s voor ongelijke behandelingen en de valkuilen die eraan verbonden zijn. Zij beschikken over bijzondere expertise in discriminatiezaken en hebben reeds verschillende dossiers met succes behandeld voor de arbeidsgerechten.
Echter ook in verloning is het gelijkheidsbeginsel aanwezig. U moet als werkgever best zorgen voor een strategisch en correct loonbeleid en dit houdt ook in dat er gelijk verloond wordt voor dezelfde functie. Daarbij speelt uiteraard ook het verbod op discriminatie een belangrijke rol.
