6 januari 2025
New year, new laws! De veranderingen in het arbeidsrecht vanaf 1 januari ’25!
Nu het nieuwe jaar is aangebroken zijn er weer enkele veranderingen op til in het Belgische arbeids- en het sociale zekerheidsrecht. In deze blog leest u alles wat u als werkgever moet weten over de nieuwigheden vanaf 1 januari 2025.
- Verhoging van het pleegouder- en adoptieverlof
Vanaf 1 januari 2025 wordt het pleegouder- en het adoptieverlof opgetrokken voor de pleeg-/adoptie ouder, of voor beide pleeg-/adoptieouders samen, met vier weken.
Het pleegouderverlof wordt toegekend aan werknemers die door de rechtbank werden aangesteld als pleegouder. Het adoptieverlof wordt dan weer toegekend in het kader van de adoptie van een minderjarig kind. Mensen die pleeg-, dan wel adoptieouder worden, hebben vanaf januari 2025 de mogelijkheid om hun arbeidsovereenkomst eenmalig te schorsen voor maximaal tien weken (in de plaats van de eerdere negen weken). In 2027 zal de toekenning van deze schorsingsmodaliteit een laatste keer worden opgetrokken, waardoor het totaal aantal weken vanaf dan elf weken zal bedragen.
- Verplichte aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector
Daarnaast zal per 1 januari 2025 ook de overgangsperiode eindigen inzake de verplichte aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector.
In januari 2024 trad de verplichte aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector in werking. Werknemers uit de schoonmaaksector dienden hun aanwezigheid dan ook telkens te registreren via Check In and Out at Work. Tot hiertoe was er een overgangsperiode, waardoor er nog geen sancties werden opgelegd door inspectiediensten (tenzij er fraude werd ontdekt). Deze overgangsperiode nam een einde op 31 december 2024, waardoor inspectiediensten vanaf 1 januari 2025 wél sancties kunnen opleggen in geval van de niet-naleving van deze wettelijke verplichting. Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard. Neem dus de nodige maatregelen om tegemoet te komen aan deze verplichting, zodoende sancties te vermijden.
- Verhoging pensioenleeftijd
Ook in het kader van de pensioenwetgeving is er een belangrijke wijziging. Zo zal de wettelijke pensioenleeftijd die voorheen 65 jaar bedroeg (voor zover het pensioen daadwerkelijk en voor de eerste maal ingaat uiterlijk op 1 januari 2025) in 2025 stijgen.
De pensioenleeftijd voor zij die daadwerkelijk en voor de eerste maal met pensioen gaan ten vroegste op 1 februari 2025, zal 66 jaar bedragen. In 2030 volgt een verdere verhoging naar een wettelijke pensioenleeftijd van 67 jaar.
- Gebruik elektronische controlekaart voor tijdelijke werkloosheid
Tot slot moet sinds 1 januari 2025 de controlekaart C3.2A in het kader van de tijdelijke werkloosheid elektronisch ingevuld worden.
Dit was al sinds september 2023 mogelijk voor alle werknemers die tijdelijk werkloos werden gesteld, doch konden ze toen ook nog de papieren controlekaart C3.2A blijven gebruiken. Dit laatste is vanaf januari 2025 dus geen optie meer, daar de elektronische aangifte een verplichting wordt. Werknemers zullen de controlekaart voortaan dan ook altijd elektronisch dienen in te vullen. Het gebruik van de papieren controlekaart zal dan ook volledig verdwijnen, behoudens voor werknemers van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.
Als werkgever is het dan ook belangrijk om uw werknemers te wijzen op deze verplichting. Begeleid ook uw werknemers hierbij, zeker wanneer zij digitaal ongeletterd zijn. Het is immers belangrijk dat zij de controlekaart correct invullen.
Naast bovenstaande wijzigingen zijn er ook nog andere wijzigingen doorgevoerd. Te denken valt aan de indexering van de loonbedragen uit de arbeidsovereenkomsten, sectorale indexeringen, de indexering van de kilometervergoeding, de indexering van de grensbedragen voor kostenvergoedingen aan vrijwilligers…
Heeft u verdere vragen omtrent de gevolgen van deze wijzigingen voor u als werkgever, dan wel als werknemer? Contacteer dan zeker een van onze specialisten arbeidsrecht zodat wij u op maat kunnen adviseren. Ook voor al uw andere vragen met betrekking tot het arbeidsrecht en het sociaal recht kan u bij ons terecht.
