Ontslag

Forum Advocaten is een advocatenkantoor uit Antwerpen met diepgaande expertise in ontslagrecht. We zorgen voor een ervaren advocaat gespecialiseerd in ontslag.

Onze specialisten arbeidsrecht begeleiden zowel werkgevers als werknemers bij ontslag of uitdiensttreding in de brede zin van het woord. Wanneer u kiest om uw belangen te laten behartigen door een advocaat ontslag van Forum Advocaten, kan u er zeker van zijn dat u een doorwinterd advocaat ontslagrecht toegewezen krijgt met bakken rechtbankervaring, een diepgaand begrip voor juridische nuanceringen en de mogelijkheid om voor u te onderhandelen en te procederen.

Een ontslag of uitdiensttreding betekent het einde van de professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer. Dit einde kan verschillende vormen aannemen, zoals een opzegging, een beëindiging in onderling akkoord, een ontslag om dringende reden, enz. Deze verschillende beëindigingswijzen hebben elk hun specifiek wettelijk kader evenals regels waarmee rekening moet worden gehouden.

De arbeidsovereenkomst mag bovendien niet om een kennelijk onredelijke reden worden beëindigd en mag ook geen discriminatie uitmaken. Het is daarom zeer belangrijk om de nodige aandacht te schenken aan het motiveren van de ontslagreden.

Onze specialisten ontslagrecht helpen u bij het opstellen van ontslagbrieven, documenten einde dienst, de berekeningen van opzeggingsvergoedingen, enz.

Opzegging

Wanneer u een samenwerking wenst stop te zetten komt daar heel wat bij kijken. Waarmee moet een werkgever rekening houden? Zijn aan alle voorwaarden voldaan? Een advocaat gespecialiseerd in ontslag kan u hierin begeleiden.

Wij kijken na welke opzeggingstermijn en analoge opzeggingsvergoeding aan de orde is in functie van de anciënniteit van de werknemer, of er sprake is van een ontslagbescherming, of een gegeven opzegging correct ter kennis is gebracht van de werknemer enz. Onze specialisten maken een grondige analyse zowel voorafgaand aan de opzegging als bij eventuele betwisting ervan door de werknemer.

Ontslag om dringende reden

Eén van de mogelijkheden tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst betreft het ontslag om dringende reden. Een dringende reden is elke fout die het voortzetten van elke professionele samenwerking tussen werknemer en werkgever definitief en onmiddellijk onmogelijk maakt. In dit geval beëindigt de arbeidsrelatie zonder prestatie van een opzeggingstermijn en zonder betaling van een verbrekingsvergoeding.

Onze advocaten ontslagrecht adviseren op basis van rechtspraak en rechtsleer over de mogelijke gegrondheid van de dringende reden en begeleiden de werkgever bij de vormvereisten van de kennisgeving alsook de nauwkeurige en gedetailleerde omschrijving van de dringende reden.

Bij betwisting door de werknemer, staan wij de werkgever bij in eventuele minnelijke onderhandelingen alsook in gerechtelijke procedures.

Beschermde werknemers

Sommige werknemers zijn beschermd. De ene werknemer omwille van een bepaald mandaat (bv. als lid van de ondernemingsraad, het Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk of de Vakbondsafvaardiging), de andere werknemer omwille van bijzondere omstandigheden (bv. zwangerschap, ouderschapsverlof, tijdskrediet, het slachtoffer van discriminatie, het slachtoffer meent te zijn van daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, enz.).

Deze beschermde werknemers genieten van een ontslagbescherming, wat wil zeggen dat zij niet zomaar ontslagen kunnen worden. Vaak moet er een bijzondere ontslagprocedure gevolgd worden en moet er eventueel een (hoge) beschermingsvergoeding betaald worden.

Onze specialisten ondersteunen u bij geschillen omtrent het statuut van de beschermde werknemers en staan u bij in het kader van de bijzondere procedure die gevolg moet worden wanneer zou worden overgegaan tot ontslag.

Discriminatie vóór en tijdens de arbeidsrelatie

Iedere werknemer moet gelijk behandeld worden, zowel tijdens de aanwerving en de sollicitatie als tijdens de tewerkstelling. Ook in het kader van een ontslag mag er geen sprake zijn van discriminatie.

Onze advocaten ontslagrecht beschikken over een bijzondere expertise op het niveau van vorderingen die gebaseerd zijn op discriminatie en hebben in dat kader al verschillende dossiers met succes behandeld.

Jana Kern

Zij staat vooral de ondernemer, maar ook de werknemer bij in binnen- en buitenland, en dit in 6 talen. Deze meertalige ondersteuning zorgt ervoor dat internationale ondernemingen op maat worden geholpen in hun eigen taal.

Zij is energiek, perfectionistisch en gedreven om ieder project tot een goed einde te brengen.

Over Jana Kern

Jana Kern

Maxime Jeanray

Maxime behaalde in 2016 de titel van Master in de rechten aan de Universiteit van Antwerpen.

Hij is flexibel, positief en zet zijn schouders vol engagement onder verschillende projecten.

Over Maxime Jeanray

Maxime Jeanray

Jill Naets

Jill Naets behaalde in 2023 met onderscheiding de titel van Master in de Rechten aan de Universiteit Antwerpen, waarbij ze zich specialiseerde in het sociaal recht en het strafrecht. Eerder behaalde ze ook de professionele bachelor bedrijfsmanagement – rechtspraktijk aan de Karel de Grote Hogeschool te Antwerpen.

Ze is sinds 2023 advocaat bij Forum Advocaten en ze legt zich binnen het kantoor vooral toe op het sociaal recht (arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht).

Ze is behulpzaam, nauwkeurig en proactief.

Over Jill Naets

Jill Naets

Onze recente publicaties