Arbeidsrelatie en schijnzelfstandigheid
Er zijn verschillende manieren om met elkaar samen te werken. Dit kan onder het statuut van werknemer, zelfstandige, statutaire ambtenaar, contractuele ambtenaar, enz. Het is niet altijd evident om te bepalen welke vorm de contractuele relatie zou moeten aannemen en welk statuut voor alle partijen de meeste voordelen oplevert.
Nochtans is dit zeer belangrijk, aangezien een foute keuze kan leiden tot een herkwalificatie van de contractuele relatie. Zo komt het vaak voor dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, waarbij een zelfstandige eigenlijk een werknemer blijkt te zijn. Soms gebeurt het dat men (omgekeerd) zelfs spreekt van een schijnwerknemer. Dit heeft bijzonder grote gevolgen op het vlak van sociale zekerheidsbijdragen, belastingen en loonvorderingen. Ook is dit een strafrechtelijke inbreuk waardoor u boeten kan oplopen.
Onze specialisten arbeidsrecht zitten met u samen om te bepalen op welke wijze de contractuele relatie het best kan worden ingevuld en welk statuut het meest geschikt is voor de samenwerking. Wij zorgen ook voor het juiste strategisch advies zodat u exact weet waaraan en waar af.
Daarnaast helpen wij u uit de nood indien u toch geconfronteerd wordt met een inspecteur die het niet eens is met de kwalificatie van de contractuele relatie.
