7 mei 2015
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
In het kader van de 24uurseconomie en toenemende flexibilisering van de arbeid krijgt een toenemend aantal werknemers het etiket ‘kaderlid’ of ‘leidinggevende’ opgeplakt om te ontsnappen aan het keurslijf van de arbeidsrechtelijke beperkingen op het vlak van arbeidstijd. Bepaalde personen met een leidinggevende functie en/of vertrouwenspost worden namelijk onttrokken aan de arbeidstijdbepalingen van de Arbeidswet. Daarbij hebben werknemers met een leidinggevende functie geen recht op overloon op basis van artikel 29 van de Arbeidswet.
Disclaimer
De informatie op deze website en in onze publicaties is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en vormt geen juridisch advies. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor advies aangepast aan uw specifieke situatie, raden wij aan om contact op te nemen met een advocaat.
Geen tags gevonden.
