De HR-Manager als speurneus: de impact van de nieuwe Wet Private Opsporing op het personeelsbeleid

De Nieuwe Wet Private Opsporing heeft ondoordachte, maar belangrijke gevolgen voor het personeelsbeleid binnen de onderneming. De interne onderzoeken die worden gevoerd in het kader van dagelijkse HR-praktijken zullen meestal gekwalificeerd worden als activiteiten van private opsporing en de personeelsdienst kan dan weer beschouwd worden als een interne dienst voor private opsporing. De wetgever legt werkgevers daarmee ongewenst aanzienlijke verplichtingen en bijkomende administratie op.
Wat de nieuwe wet precies inhoudt, welke concrete gevolgen er zijn voor uw personeelsdienst en hoe u zich als werkgever precies organiseert en voorbereidt, leert u allemaal in deze opleiding.

Gegeven door Maxime Jeanray